Félicitations à Amazon de son milieu de travail diversifié et inclusif!

Pour souligner le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, nous pensons que l’Alternative Workforce Supplier Program (AWSP) d’Amazon est le meilleur programme à mettre en vedette. Ce programme de dotation est adapté aux besoins des personnes qui ont un handicap qui ont habituellement fait face à des obstacles en matière de l’entrée et de l’avancement dans le milieu de travail.

Amazon travaille avec des fournisseurs alternatifs de main-d’œuvre, y compris la Marche des dix sous du Canada, pour jumeler les personnes qui ont un handicap aux emplois convenables et soutenir leur transition au milieu de travail d’Amazon. Depuis juin 2019, nous avons placé 44 associés dans des emplois dans des centres de traitement de commandes d’Amazon. De plus, nous avons collaboré avec 25 autres fournisseurs de services d’aide à l’emploi afin de placer leurs usagers qui vivent avec un handicap dans le même emplacement d’Amazon.

En fait, ce mois-ci, six de nos associés d’Amazon fêtent leur premier anniversaire de travail! Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs des personnes qui ont été embauchées ont été promues à des postes permanents à temps plein à Amazon. Elles reçoivent des prestations médicales, des congés rémunérés et des régimes d’épargne-retraite.

« La Marche des dix sous du Canada m’a aidé en me trouvant un emploi, ce qui m’a aidé à sortir de la maison et à acquérir de nouvelles compétences, tout en étant soutenu. J’ai témoigné que l’Alternative Workforce Supplier Program (AWSP) a aidé plusieurs de mes collègues à prendre confiance en eux-mêmes et en leurs capacités. »

Victor, participant de l’AWSP

L’embauche de personnes qui ont un handicap fait du bon sens commercial et c’est aussi la bonne chose à faire. L’expérience d’Amazon révèle que les associés de ce programme ont un taux de rétention et de présence élevé, lors de la prestation d’une qualité et d’une productivité moyennes à au-dessus de moyennes.

Les études montrent que les milieux de travail diversifiés et inclusifs ont :

• Deux fois plus de chances de répondre à des objectifs financiers ou à les dépasser
• Six fois plus de chances d’être innovants
• Six fois plus de chances d’anticiper efficacement des changements

Cherchez-vous un emploi? Amazon embauche à Mississauga. Cliquez ici pour communiquer avec les Services d’aide à l’emploi de la MDSC pour plus d’information.